特約作者：Esther

在打工人的世界里，到點下班的權利雖然已經寫在了勞動合同里，但總有一些潛在的「規則」，讓你無法順利離開公司。老闆還沒走，如果你走了，就會被當做「沒眼色、不懂貢獻，工作不飽和」；如果你不走，會可能會被懷疑「這麼點工作量，還加班，是不是能力不行？」 很多員工為了升職加薪，所以就在老闆面前裝作一副很喜歡工作的樣子，但是卻沒有在那里工作，只是假裝在工作，那麼這樣真的好嗎？

有很多公司都會出現這樣的現象，就是老闆不下班，公司里就有一些員工就一直留在公司，直到老闆走了，他們才會收拾東西離開公司，但是在這段期間，他們并沒有在做什麼工作，而且工作早已經忙完了，他們只是希望讓老闆看到他們是最后離開公司，看到他們是一直為工作在努力著。

但是也有不少老闆很是受用，覺得這些真的是一些不錯的員工，并且會表揚這些員工，自然在老闆的心里印象也會加深，等到公司有升職加薪的名額時，這些老闆會首先想到這些員工。

其實這樣的做法根本沒有必要，尤其在工作飽和度不夠的情況下，你根本沒有那麼多的工作量。本來一上午的活硬是被拖到一天，這樣不僅僅浪費公司的資源，也是在白白消耗自己的工作時間。時間是非常寶貴的，浪費一點就少一點，如果抓住這個時間的話，可以很大的提升自己或者放松自己，反而可以提升工作效率。

此外，如果相同崗位你的任務完成了，其他人沒有完成所以加班，你完全可以先行離開，完全沒必要被捆綁加班。其實加班不是一種很好的現象，只會讓人感覺到工作越來越累，加班是耗費體力和心力的，所以一般情況下，沒有必要時最好不要加班，這樣也可以帶動其他人工作的積極性，畢竟沒有多少人愿意加班的。

如果你每天工作到這麼晚，而你的工作任務卻沒有完成，老闆會怎麼想你？老闆肯定會覺得你的工作效率實在是太差了，而最后只能把你淘汰掉，畢竟這是職場，是需要殘酷的淘汰的！老闆對于你做了什麼事情沒有興趣，他只對你完沒完成目標更感興趣。

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