現在很多中老年人都喜歡把錢存銀行的定期存款，這樣既可以應對突發事件，也可以有一筆利息收益。不過，儲戶們卻發現，整天叫我們把錢存銀行或購買理財產品的銀行職員，自己卻從不把錢存銀行。有一位銀行退休員工曾坦言，他們更傾向于風險高且收益高的項目，而對銀行定期存款他們是看不上的。資料顯示，80%的銀行員工表示，自己其實沒有存款。

實際上，銀行職員整天鼓動儲戶買定期存款、大額存單等，都是有原因的，因為現在銀行把業績指標都下放到了個人身上，其中就有吸引儲戶存款的指標。所以，銀行職工的攬存壓力是很大的，完成了業績指標，既有獎金又有提成，而如果完不成業績指標，只能拿基本工資不說，長此以往還有被勸退的風險。所以，銀行職工整天叫儲戶們來存錢，也就不難理解了。

現在問題來了，這些整天叫別人存錢的銀行職員，為什麼自己從來不存錢呢？對此，我們認為原因有以下幾個：第一，基層的銀行職員工資收入并不高，如果沒有完成業績指標，基本工資只有3-4000元，只有中高層以上銀行職員的收入才會高出很多。

所以，拿著3-4000元工資收入的銀行年輕職員，他們每個月能應對日常生活就算不錯了，也很難存得下錢來。事實上，銀行員工也并不是沒存錢，為了完成攬存指標，他們會發動周圍的親戚朋友都把錢存到自家銀行里。

第二，銀行職員本身在投資理財方面的知識和能力要比普通人要強，他們認為自己完全有能力把控各種投資風險，也根本看不上利率這麼低的銀行存款收益，他們更傾向于高風險高收益的投資品，比如基金、股票、債券等。

這樣才能夠使資產保值增值。

此外，銀行職員還可以利用工作上的優勢，提前知道業內哪些投資品風險低，收益較高，他們會在第一時間內進行投資，而普通儲戶由于信息上的不對稱性，盲目的投資理財很容易導致虧損的結果。

第三，有些銀行在每年的年底、年中，以及春節前后，都會通過高息來攬存，而且還能送上各種小禮品。面對這樣的存款利率和小禮品，銀行職工并不是自己不想買，而是銀行方面會禁止自己的職工參與其中。

這既有銀行舉辦這樣的高息攬存活動就是想籠絡儲戶，把儲戶存款牢牢地鎖定在自己的手里，如果這部分存款產品都被員工給占了，對銀行并不是有利的。所以，銀行方面也不允許自己的職工把錢存入，讓更多的儲戶能夠參與其中。

很多儲戶反映，那些整天叫別人存錢的銀行職員，自己卻從來不在銀行里面存錢。這個說法，也得到了銀行退休人員的肯定。其實，年輕的銀行職工由于工資不高，平時也很難存得下多少錢來。此外，銀行職工在理財方面的知識和能力要比普通人強一些，他們更喜歡投資高風險的產品。

當然，就算銀行推出高息攬存的存款產品，銀行職工也是不能參與的，這些存款產品要留給儲戶，如果存款產品都被銀行職工搶走了，儲戶們就無法來投資了。其實，銀行員工為了完成存款指標，還是發動了周圍親戚朋友來存錢的。